Screen Shot 2020-08-19 at 10.53.04 AM.pn

公平,多元化和包容性

在我們國家,有據可查的系統性種族主義模式滲透到我們國家的系統中,包括與銀行和金融有關的系統。這些自稱正義的製度反而是建立在可見的和看不見的偏見之上的,我們所有人都必須為糾正存在的不公正之處而竭盡全力。

  

對於芝加哥市司庫辦公室,這意味著重申我們的信念:“黑住很重要”,繼續領導我們對公平,多樣性和包容性的承諾,並採取具體步驟消除遍及我們經濟和政府體系的結構性種族主義。

 

我們保證:

  

  • 通過Catalyst基金投資於黑人社區。這筆7500萬美元的社會影響基金為我們的工作提供了動力,以改變服務不足社區的經濟格局,我們將投資於黑人小企業,這些企業是南邊和西邊的命脈。

 

  • 與不辜負我們價值觀的公司開展業務。我們開創性的經紀人-交易員甄選過程使公司對多樣性和包容性的承諾增加到我們的評估標準中,並刪除了公司名稱,從而確保了更公平,更公平的過程,從而使選拔與我們的成分相符。

 

  • 增加旨在向服務水平較低的社區提供金融教育的計劃。通過財務健康計劃,一年一度的小型企業博覽會以及針對青年教育的計劃,我們有意將我們的服務範圍擴展到黑人芝加哥人,並確保他們能夠獲得許多其他芝加哥人視為理所當然的工具和資源。

 

  • 私人行業的需求變化。 2020年6月,我們的辦公室與伊利諾伊州州財政部長邁克爾·弗里里希斯(Michael Frerichs)合作,宣布成立了銀行業進階股權委員會,該委員會將研究使銀行業種族主義長期存在的政策和做法,並提出修改措施以糾正這些不公正現象。

 

  • 聽。現在,政府領導比以往任何時候都更加必須聽取黑人社區的需求,並採取行動來應對社區發起的想法。我們承諾不加假設地傾聽,並以他們希望的方式共同解決黑人社區的需求。

 

多樣性記分卡

 

司庫辦公室通過通過年度RFI問卷調查選擇的已批准經紀商清單進行投資交易活動。從歷史上看,該辦公室一直希望包括其所有權結構主要由少數民族,婦女和退伍軍人組成的公司。儘管所有權指標是衡量影響力的重要指標,但我們知道我們可以開發出更好的衡量系統,以確保與我們開展業務的公司能夠反映芝加哥人。

 

在2019年,作為全新的突破性RFI流程的一部分,我們的辦公室創建了一個經紀人-交易員計分卡,重點關注公司的公司概況,執行指標,研究能力,合規性問題,現在第一次將重心放在公司在多元化,包容性和企業社會責任方面的整體努力。

 

年度投資研討會

 

在2019年,財務主任辦公室舉行了有史以來第一次經紀人-經銷商研討會。該活動的重點是多樣性與包容性以及企業社會責任,旨在使紐約市的經紀-交易商聚集在一起,了解該局的目標,並宣布新的經紀-交易商記分卡,該卡根據公司對多樣性的承諾對公司進行評分。

  

2020年研討會將於10月8日舉行,將與四個芝加哥市僱員養老基金和芝加哥教師養老基金共同舉辦。詳細信息將在未來幾週內發布。

與城市司庫聯繫

快速鏈接

芝加哥市政廳

121 N LaSalle St,106室

伊利諾伊州芝加哥60602

電話:312 -744 -3356

電子郵件:city.treasurer@cityofchicago.org

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • YouTube

>提升銀行業委員會的股權

Copyright © Office of the Chicago City Treasurer