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Equidad, diversidad e inclusión

Los patrones bien documentados de racismo sistémico en nuestro país impregnan los sistemas de nuestra nación, incluidos los sistemas relacionados con la banca y las finanzas. Estas instituciones que dicen ser justas están construidas con prejuicios tanto visibles como invisibles, y todos debemos hacer nuestra parte para corregir las injusticias dondequiera que existan.

  

Para la Oficina del Tesorero de la ciudad de Chicago, eso significa reafirmar nuestra creencia de que Black Lives Matter, continuar liderando nuestro compromiso con la equidad, la diversidad y la inclusión, y tomar medidas concretas para erradicar el racismo estructural que impregna nuestros sistemas económicos y gubernamentales.

 

Nos comprometemos a:

  

  • Invierta en vecindarios negros a través del Catalyst Fund. Este fondo de impacto social de $ 75 millones impulsa nuestro trabajo para transformar el panorama económico de las comunidades desatendidas, e invertiremos en las pequeñas empresas de propiedad de negros que son el alma de los lados sur y oeste.

 

  • Haga negocios con empresas que estén a la altura de nuestros valores. Nuestro innovador proceso de selección de corredores-corredores agrega los compromisos de las firmas con la diversidad y la inclusión a nuestros criterios de evaluación y elimina los nombres de las compañías, lo que garantiza un proceso más justo y equitativo que da como resultado selecciones que se alinean con nuestros constituyentes.

 

  • Incrementar la programación diseñada para brindar educación financiera a comunidades desatendidas. A través de programas de bienestar financiero, la Exposición anual de pequeñas empresas y programas dirigidos a la educación de los jóvenes, estamos ampliando intencionalmente nuestro alcance a los habitantes negros de Chicago y garantizando que tengan acceso a las herramientas y recursos que muchos otros habitantes de Chicago dan por sentado.

 

  • Exigir cambios a la industria privada. En junio de 2020, nuestra oficina se asoció con el tesorero del estado de Illinois, Michael Frerichs, para anunciar la creación de la Comisión Advancing Equity in Banking, que examinará las políticas y prácticas que perpetúan el racismo en la banca y propondrá cambios para corregir estas injusticias.

 

  • Escucha. Ahora más que nunca, es imperativo que los líderes gubernamentales escuchen las necesidades de la comunidad negra y tomen acción sobre las ideas iniciadas por la comunidad. Nos comprometemos a escuchar sin suposiciones y a abordar de manera colaborativa las necesidades de las comunidades negras de la manera que deseen.

 

Cuadro de mando de diversidad

 

La Oficina del Tesorero lleva a cabo la actividad de negociación de inversiones a través de una lista de corredores de bolsa aprobados que se seleccionan mediante un cuestionario anual de RFI. Históricamente, la oficina ha buscado incluir empresas cuyas estructuras de propiedad estén formadas predominantemente por minorías, mujeres y veteranos. Si bien las métricas de propiedad son un barómetro importante para medir el impacto, sabíamos que podíamos desarrollar un mejor sistema de medición para garantizar que las empresas con las que hacemos negocios reflejen a la gente de Chicago.

 

En 2019, como parte de un proceso RFI completamente nuevo e innovador, nuestra oficina creó un cuadro de mando del corredor-distribuidor que se enfoca en el perfil corporativo de una empresa, métricas de ejecución, capacidades de investigación, problemas de cumplimiento y ahora, por primera vez, otorga un peso significativo a los esfuerzos generales de una empresa en materia de diversidad, inclusión y responsabilidad social corporativa.

 

Simposio anual de inversiones

 

En 2019, la Oficina del Tesorero celebró el primer Simposio de corredores y distribuidores. El evento se centró en la Diversidad e Inclusión y la Responsabilidad Social Corporativa y fue diseñado para reunir a los corredores de bolsa de la ciudad para conocer los objetivos de la Oficina y anunciar el nuevo cuadro de mando de los corredores de bolsa, que califica a las empresas en función de su compromiso con la diversidad.

  

El Simposio 2020, que se llevará a cabo el 8 de octubre, será organizado conjuntamente con los cuatro fondos de pensiones de empleados de la ciudad de Chicago y el fondo de pensiones de maestros de Chicago. Los detalles se darán a conocer en las próximas semanas.

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Enlaces Rápidos

Chicago City Hall

121 N LaSalle St, Room 106

Chicago, IL 60602

 

Phone: 312 -744 -3356

Email: city.treasurer@cityofchicago.org

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